崗位職責
1、建立公司業務培訓制度體系，形成各層各類等各業務崗位的培養、考核、評估流程和制度；
2、當業務培訓、考核、評估過程中發現流程、制度出現問題時，即時和相關部門及主管領導討論解決措施，并完善優化業務培訓管理制度；
3、負責根據業務管理部的需要，組織人員進行業務培訓課程體系的優化；
4、負責業務導師的體系搭建，制定導師的選拔、培訓、激勵、評價、淘汰等機制和流程；
5、負責業務講師的體系搭建，制定講師選拔、培養、激勵、評價、淘汰等機制和流程；
6、負責根據公司業務發展的需求和甲方政策變化等情況，進行培訓需求分析，制定年度培訓計劃，并根據計劃的實施情況進行調整；
7、負責培訓條線人員的選拔、賦能和管理；
8、根據業務培訓流程需要，建設和維護培訓平臺，對培訓過程和培訓效果進行監測。
任職要求
1、全日制本科及以上（本科、研究生需全日制二本及以上院校，國外1年制研究生不考慮）；
2、對培訓體系建設非常熟悉，跨區域組織過較大規模培訓；
3、熟練使用word、excel、visio、xmin、PPT等辦公軟件；
4、有系統使用過培訓平臺（考驗培訓平臺搭建意識和能力）；
5、組織協調能力強；
6、性格外向，能快速融入環境，與陌生人建立聯系；
7、邏輯思維清晰，結構化思維能力強，對于各項工作的關聯關系能快速反應。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
