崗位職責
1、在公司發展戰略的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、制定招聘計劃，實施招聘并合理配置。開展招聘工作，進行業務需求梳理及溝通，并開展相關簡歷搜索、面試等工作；
4、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、建立健全的績效考核體系，協助監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升全員整體專業技能和職業素養；
7、完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立和諧融洽的員工關系；
8、負責部門的日常事務管理工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，有基礎的英語口語能力；
2、5年以上人力資源管理經驗，智能制造、科技企業、互聯網、新能源行業優先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有出色的溝通能力、能善于處理各種復雜關系；具有較強的分析與解決問題能力、表達與溝通協助能力、自我學習能力、項目管理能力及團隊管理能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
