1、負責擬定公司薪酬福利政策，完善薪酬績效管理體系，并組織實施；
2、輔助配合各部門/分廠的薪酬績效政策的宣貫與培訓工作；
3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織實施過程中的監督指導；
4、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
5、負責公司考勤、保險申報年檢、員工檔案等；
6、負責關懷員工，員工面談等工作。" />

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職位描述

崗位職責
1、負責擬定公司薪酬福利政策，完善薪酬績效管理體系，并組織實施；
2、輔助配合各部門/分廠的薪酬績效政策的宣貫與培訓工作；
3、負責組織實施員工績效考核方案，并組織實施過程中的監督指導；
4、負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
5、負責公司考勤、保險申報年檢、員工檔案等；
6、負責關懷員工，員工面談等工作。

任職要求
1、人力資源管理、社會保障、行政管理等相關專業畢業，要求有同崗位有效工作經驗5年以上；有制造行業背景；
2、具有一定的管理才能，具備激勵藝術；
3、具備出色的語言表達能力，善于溝通、交流；
4、熟悉薪酬設計的工具方法和考評指標。
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