崗位職責
1、根據公司發展戰略，制定公司短、中、長期行政人事工作規劃，并組織實施；
2、深入了解團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源在業務部門的有效實施；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、全面負責公司行政人事部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整人員結構和工資福利待遇；
7、負責協助總經理打造一流的團隊，推動核心人才梯隊培養計劃；
8、負責協助總經理打造以結果為導向、有活力、有創造力、開放、積極進取的企業文化；
9、規范完善公司行政管理制度，提供各項行政后勤支持。
任職資格
1、具有極強的自驅力，愿意挑戰自己潛能，愿意加入一支有夢想的團隊并一起拼搏；
2、有跨文化企業工作經驗或海外留學背景尤佳；
3、有創業公司0-1團隊搭建及1-10高速增長管理工作經驗優先考慮；
4、10年以上相關工作經驗，人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷,英語流利，可作為工作語言；
5、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
7、熟悉國家、地區人力資源方面的相關法律法規及政策，對歐洲、美洲的的勞工法熟悉的尤佳；
8、具有戰略思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，有海外人事管理經驗尤佳；
9、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
