崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司上市發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地方針政策，并推動落實(shí)，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、分解戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的薪酬績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展薪酬績效考核工作，合理運(yùn)用薪酬績效結(jié)果；
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系，制定人力成本管控方案并監(jiān)督落實(shí)；
4、定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)，能力模型搭建，培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，確保集團(tuán)發(fā)展中所需的人才及時(shí)供應(yīng)。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上中大型企業(yè)HRVP或HRD經(jīng)驗(yàn)，有生物制藥企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有組織生物醫(yī)藥企業(yè)上市管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的判斷力，學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力，超強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、有組織變革和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的豐富經(jīng)驗(yàn)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的影響力、感召力和緊聚力，強(qiáng)烈的事業(yè)心，敬業(yè)度高。