崗位職責
1、負責現有人才發展體系的運營與創新，包括各職族發展通道的管理，任職資格標準的迭代，組織能力盤點與人才盤點的策劃與實施；
2、根據公司戰略發展及組織與人才盤點結果協同招聘同事輸出中長期的人才需求規劃；
3、組織制定年度人才發展計劃，策劃實施晉升大戲項目；
4、負責研究關鍵崗位的能力成長路徑和方法，并輸出具體需求和解決方案，協同培訓發展同事策劃實施培養計劃，并評估培養效果；
5、負責人才發展工具、人才評鑒工具的研究與開發，賦能與應用。
任職要求
1、本科及以上學歷，專業不限，5年及以上相關工作經驗；
2、具備較強的分析研究能力，系統策劃能力，統籌管理能力，推動執行能力；
3、具備較強的抗壓力、專業影響力、創新力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
