崗位職責
1、建立適合公司的薪酬及福利體系，建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類實施工作；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法；
3、負責推動各條線部門績效管理工作，以達成對該條線業(yè)績的管理；
4、參加制定、調(diào)整公司激勵政策，并協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)測算，執(zhí)行落實等工作。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗；（華為工作背景）；
3、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
