崗位職責(zé)
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人員招聘、組織能力發(fā)展、氛圍和文化建設(shè)、員工關(guān)系等工作；
2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行，輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，樹立團(tuán)隊(duì)的良好形象。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，熟悉銷售業(yè)務(wù)等團(tuán)隊(duì)，5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大型企業(yè) HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出、色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；
4、有激情，為人正直，有夢(mèng)想，有事業(yè)心，抗壓能力強(qiáng)。