崗位職責
1、根據公司戰略規劃和經營目標，主導從0-1搭建人才發展與培訓體系；
2、負責完善人才標準，構建人才評價體系，落地內部評估各場景應用;
3、負責優化人才評估與盤點體系，組織實施人才評估與盤點，繪制人才地圖，推動結果應用；
4、負責優化職級晉升體系，組織述職評審與晉升項目；
5、負責設計公司后備人才發展體系，推動繼任者系統培養；
6、負責關鍵人才發展項目設計與推動實施；
7、根據階段培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，協助完成培訓課程的開發及制作，并擔任內部講師；
8、負責企業文化落地宣傳、活動組織及開展，通過“外化于形，內化于心”，提高員工自驅力，達成績效轉化。
任職資格
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作，2年以上的人才發展工作經驗 ;
2、有集團性成熟企業或乙方咨詢公司的人才發展經驗，擁有企業大學、能力模型、任職資格體系、人才盤點等項目經驗優先考慮;
3、具有較強的邏輯分析能力，項目管理能力和工作推進能力，4.善于整合資源，具有良好的團隊合作意識。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
