崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)校園招聘及業(yè)務(wù)人員招聘計(jì)劃的制定及宣傳；
2、在維護(hù)好現(xiàn)有渠道的同時(shí)，可開拓新的有效招聘渠道；
3、及時(shí)完成需求部門招聘需求的信息采集，理解需求，并能根據(jù)招聘需求，獨(dú)立篩選、尋找出符合要求的簡歷；
4、能歸納崗位賣點(diǎn)，并清楚傳達(dá)給候選人，吸引候選人到面；
5、熟練運(yùn)用面試評估方法，有效通過面試，篩選出符合需求的候選人。
任職要求
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；
2、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
4、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道；
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
