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職位描述

崗位職責
1、人力資源規劃：在集團的督導下，參與制定人力資源規劃戰略并付諸實施，滿足公司業務發展需求，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織架構與崗位配置：依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
3、招聘：建立規范化的招聘系統，根據部門職能和崗位要求，做好公司的定崗定編定員工作，并組織實施各類管理、技術、一線員工的招聘工作；
4、培訓與員工職業生涯發展：組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案并組織實施，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃；
5、薪酬福利：組織制訂薪酬激勵等方面的調整政策方案并組織宣貫實施；
6、員工關系：做好員工滿意度調查或溝通，組織調查處理員工勞動爭議和勞動糾紛，確保公司勞資關系和諧穩定；
7、績效管理：制定、完善績效評價制度并組織實施，對績效考評過程進行監控，及時解決各類問題，確保績效評價體系落到實處；
8、對內、外關系協調：與人力資源相關的政府及協會相關部門的日常溝通聯系及接待管理，獲取一些政策或榮譽，拓展企業外在形象。加強部門內部及業務部門之間協調和溝通，做好業務接口工作，確保與各部門無溝通障礙；
9、團隊建設：不斷改進內部管理工作，檢查、督促、指導、考核下屬員工按時完成各項工作計劃，提高下屬的綜合素質和部門工作績效；
10、企業文化建設：負責公司企業文化的建設，形成積極向上的企業氛圍。

任職資格
1、人力資源管理或工商管理等管理類相關專業，本科學歷；
2、有3年以上制造企業（同行業更佳）人力資源管理工作經驗，并有2年以上HR經理職位工作經歷，對績效、薪酬、培訓、招聘等HR模塊有實操經驗；
3、有務實、勤奮、負責的個人品質和良好的職業操守；
4、有較好的親和力和良好的溝通、表達、協調、組織能力。