崗位職責
1、根據公司的發展戰略，組織制訂人力資源發展戰略，開展公司人力資源規劃工作，實現人才最優結構和最優配置；
2、負責招聘公司高管和中層管理崗，并做好人員考核和人才盤點工作；
3、組織制訂并完善公司招聘、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序；
4、根據企業發展戰略對各業務系統組織結構、職位設置調整建議；
5、負責組織、監督公司人力資源管理工作的落實；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、認真執行領導交辦的其他工作。
任職資格
1、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；
2、3年及以上大型保理、融資租賃、擔保、基金等等金融公司或者大型集團公司人力資源總監崗位工作經驗，對人力資源六大模塊都有深入的認識，尤其擅長招聘中高層管理崗；
3、對組織架構設計、人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；
4、良好的個人形象，具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力，優秀的人際溝通和團隊協作能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
