崗位職責
1、根據公司發展戰略協助分管副總制定與調整公司人力資源發展規劃、監督與指導人力資源戰略的實施，組織人力資源戰略規劃完成總結及執行評估工作；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、具備薪酬、績效等重大項目的規劃與實施經驗；參與過組織變革、戰略規劃落地經驗；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、定期對公司人力資源狀況及其競爭能力進行統計分析，提交分析報告和改進建議方案，為各部門人力管理的優化、提升提供建議和支持；
6、上級領導交辦的其他事項；
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源或管理學相關專業，具備中大型總部同崗位工作經驗；年齡40周以下；
2、10年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、績效考核、人才引進、薪酬設計、崗位培訓、公司制度建設、組織架構調整等具有豐富的實踐經驗；
4、有業務的體感和視角，能理清之間的邏輯關系，從業務鏈接到HR，對組織發展有思考及行動力，能有效推動工作；
5、具備獨立思考、問題發現及解決能力強、良好的溝通協調、責任心強、抗壓性強。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
