崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)人才管理體系建設(shè)，搭建和完善公司的人才標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)搭建并完善公司任職資格體系，含任職資格標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化迭代、資格認(rèn)證的組織實(shí)施、認(rèn)證結(jié)果應(yīng)用方案設(shè)計(jì)等，推進(jìn)任職資格評定及評定結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用；
3、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)管理。根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析公司人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長期人才規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項(xiàng)目，建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、輪崗機(jī)制等，推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作，評估與反饋人才項(xiàng)目的實(shí)施效果；
5、負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度與流程建設(shè)。負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的制定、實(shí)施和管理優(yōu)化，為業(yè)務(wù)及政委賦能，推動(dòng)人才發(fā)展相關(guān)政策的實(shí)施落地；

任職資格
1、40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上中大型企業(yè)人才發(fā)展崗工作經(jīng)驗(yàn)，具備中大型公司人才發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)功底和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，；
3、熟練掌握人才評價(jià)與人才盤點(diǎn)理論以及工具，對于人才標(biāo)準(zhǔn)建立、人才盤點(diǎn)、人才評估等方面有深入的理解和認(rèn)識；
4、擁有任職資格體系搭建、關(guān)鍵崗位人才識別、勝任力模型搭建、人才發(fā)展培養(yǎng)體系建設(shè)、人才盤點(diǎn)方案設(shè)計(jì)實(shí)施、繼任者梯隊(duì)打造等完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
5、具備較強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)、邏輯判斷能力，溝通協(xié)調(diào)能力，組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。