來源：南方新華獵頭公司整理

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企業尋找獵頭時，常關心服務形式是否高效適配需求。獵頭服務通常圍繞“精準匹配+全流程支持”展開，分5步解決高端人才招聘難題。  
第一步需求診斷：深入溝通崗位畫像（職責、薪資、文化適配等），避免盲目尋訪。比如南方新華會用崗位勝任力模型拆解需求，確保人才標準清晰——這是后續高效匹配的基礎。  
第二步定向尋訪：依托行業數據庫和人脈，鎖定被動候選人（非公開求職人群）。這類人群占高端人才的70%，是獵頭核心價值所在，幫企業觸達“自己找不到的隱藏人才”。  
第三步深度篩選：通過多輪背調（職業經歷、業績真實性）和軟技能評估（溝通、抗壓等），確保候選人“能力+意愿”雙達標。南方新華會交叉驗證3個以上推薦人信息，杜絕“簡歷包裝”問題。  
第四步面試對接：協調雙方時間，提供面試輔導（如企業文化解讀），減少溝通錯位。數據顯示，經獵頭輔導的面試，匹配成功率提升40%。  
第五步入職保障：跟蹤試用期（1-3個月），協助解決磨合問題。南方新華承諾“人才流失免費補薦”，降低企業試錯成本。  
這種“診斷-尋訪-保障”閉環，尤其適合中高管、技術專家等關鍵崗位。南方新華深耕10年+，服務超5000家企業，用全流程確定性，幫企業快速補齊人才短板。需要高效招聘核心人才？可聯系獲取定制方案。

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