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根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫整理，獵頭公司收費標準并不統(tǒng)一，常見的有按年薪比例、預(yù)付款加尾款、階段收費、固定費用等模式。以南方新華獵頭公司為例，其收費模式較為靈活。
按年薪比例收費是南方新華常用方式，通常在候選人綜合年薪的 20%-25% 區(qū)間內(nèi)。比如，若成功為企業(yè)推薦一位年薪 50 萬的中層管理崗位，服務(wù)費用大致在 10-12.5 萬。此比例會依據(jù)候選人級別、崗位重要性及招聘難度等因素調(diào)整，高層崗位收費比例可能會略高。
在預(yù)付款加尾款模式上，南方新華一般要求企業(yè)在簽訂合作協(xié)議后，支付一定數(shù)額預(yù)付款啟動項目，數(shù)額多在 1-5 萬元，用于獵頭開展人才尋訪等前期工作，待候選人入職后，企業(yè)結(jié)清尾款。還有一種優(yōu)化方式，即候選人入職付 50%，通過試用期再付 50%，進一步保障企業(yè)權(quán)益。
對于批量招聘或標準化崗位，南方新華會采用固定費用模式，費用通常在 5 萬 - 50 萬 +。像某連鎖企業(yè)委托其招聘多個門店店長，就可能以打包價形式合作，為企業(yè)提供成本可控的解決方案。
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