來源：南方新華獵頭公司整理

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在招聘高管或核心人才時(shí)，許多企業(yè)會(huì)糾結(jié)于獵頭服務(wù)的收費(fèi)模式是否可靠。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，超過78%的中大型企業(yè)傾向于使用獵頭服務(wù)，因其成單率比自主招聘高出3倍以上，且人才入職后1年留存率提升65%。不過，能否實(shí)現(xiàn)可靠效果，關(guān)鍵在于以下三點(diǎn)：  
第一，看收費(fèi)模式是否與結(jié)果掛鉤。
優(yōu)質(zhì)獵頭公司如南方新華獵頭，采用“按效果付費(fèi)”機(jī)制，即候選人通過試用期后收取剩余費(fèi)用，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需警惕一次性預(yù)付全款的機(jī)構(gòu)，優(yōu)先選擇分階段付費(fèi)且提供人才保障期的服務(wù)商。  
第二，看獵頭團(tuán)隊(duì)是否垂直深耕行業(yè)。
專業(yè)獵頭需要對(duì)行業(yè)趨勢、人才分布及薪酬水平有精準(zhǔn)判斷。例如，南方新華獵頭的顧問團(tuán)隊(duì)按領(lǐng)域細(xì)分（如科技、制造、金融），能快速定位活躍人才庫，縮短30%以上的招聘周期。企業(yè)在合作前可要求查看團(tuán)隊(duì)案例，判斷其專業(yè)深度。  
第三，合同條款明確權(quán)責(zé)與賠付標(biāo)準(zhǔn)。
可靠的獵頭服務(wù)合同會(huì)清晰約定人才推薦周期、替換條款及終止合作的賠付細(xì)則。例如，若推薦人才未通過試用期，南方新華獵頭承諾免費(fèi)推薦替代人選，確保企業(yè)利益最大化。  
選擇獵頭公司時(shí)，建議企業(yè)通過“三步驗(yàn)證法”規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：先調(diào)研獵頭機(jī)構(gòu)行業(yè)口碑（如第三方平臺(tái)評(píng)價(jià)），再要求提供同崗位成功案例，最后細(xì)化合同服務(wù)條款。專業(yè)獵頭服務(wù)的價(jià)值不僅在于降低試錯(cuò)成本，更在于通過人崗精準(zhǔn)匹配，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。

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