來源：南方新華獵頭公司整理
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企業在選擇獵頭服務時，最關心的核心問題之一是收費方式。目前主流的獵頭收費模式分為三類，企業可根據需求靈活選擇：
1、按結果付費
市場上約80%的獵頭公司采用這種方式，僅在候選人通過試用期后收取服務費（通常為候選人年薪的20-30%）。優勢在于風險共擔，若招聘未成功則無需支付費用。南方新華獵頭在此模式中提供簽約即鎖定人才保用期的承諾，大幅降低企業試錯成本。
2、按過程付費（預付費+尾款）
適用于高管或稀缺崗位招聘。企業預付30%-50%的定金，剩余款項在入職后結清。這種方式能調動獵頭優先服務資源，南方新華憑借百萬級人才數據庫和垂直行業顧問團隊，曾幫助某科技企業在3周內鎖定年薪200萬的CTO人選，定金模式有效縮短了交付周期。
3、打包服務（長期戰略合作）
適合年度招聘需求超過10個崗位的企業。獵頭公司提供階梯價折扣或固定年費套餐，例如南方新華為合作客戶提供崗位需求診斷、人才地圖繪制等增值服務，綜合成本可降低15%以上。
選擇收費模式時，建議企業優先評估三個維度：崗位緊急程度（緊急選按結果付費）、預算靈活性（可控選打包模式）、人才稀缺性（高端崗位選過程付費）。南方新華獵頭支持定制化收費方案，近三年客戶續約率達92%，專業交付和透明化服務流程成為核心優勢。如需快速匹配合適的收費模式，可聯系顧問獲取行業薪酬報告及成功案例參考。
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獵頭公司收費
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