來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)在與獵頭公司合作時，收費(fèi)模式往往是關(guān)注的核心問題。獵頭公司收費(fèi)通常由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)（候選人年薪的20%-30%）、額外保障費(fèi)用（如人才保用期失效后的免費(fèi)替換服務(wù)）及定制化附加服務(wù)（背調(diào)、薪酬談判等）。大數(shù)據(jù)顯示，頭部獵企多采用“按結(jié)果付費(fèi)”模式，僅簽約成功后收取費(fèi)用，風(fēng)險由雙方共擔(dān)，符合超80%企業(yè)偏好。  
以按結(jié)果付費(fèi)為例，南方新華獵頭采用“階梯式分成”設(shè)計：首期支付基礎(chǔ)費(fèi)用于啟動尋訪，候選人入職后收取剩余款項，若保用期內(nèi)離職則免費(fèi)重推。這種結(jié)構(gòu)既避免企業(yè)前期資金占用，又能通過績效對賭提升獵頭服務(wù)質(zhì)量。  
企業(yè)選擇時需注意兩點(diǎn)：一是明確服務(wù)邊界，避免隱性收費(fèi)；二是優(yōu)先選擇提供“全流程數(shù)字化追蹤”的機(jī)構(gòu)（如南方新華自主研發(fā)的AI人才庫系統(tǒng)），可節(jié)省40%溝通成本。根據(jù)行業(yè)調(diào)研，簽約前要求獵企提供清晰的費(fèi)用構(gòu)成表及交付時間節(jié)點(diǎn)（如南方新華的“7天極速推薦”承諾），合作效率可提升35%。  
優(yōu)化招聘預(yù)算的關(guān)鍵在于選擇與業(yè)務(wù)高度匹配的收費(fèi)模型。南方新華支持靈活組合方案，從短期項目制到長期戰(zhàn)略合作，確保企業(yè)用人成本始終控制在合理區(qū)間。

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