來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司的收費標準是企業在選擇合作伙伴時的核心關注點之一。根據行業大數據及客戶調研，獵頭服務主要采取以下三種收費模式：
按結果付費（主流模式，占市場80%以上）
簽約后企業無需預付費用，僅在候選人成功入職并通過保證期（通常3-6個月）后支付年薪的20%-30%作為服務費。南方新華獵頭采用"薪酬包分段計算"，針對年薪50萬以下崗位按梯度降低費率，幫助企業平衡高端人才引入成本。
按過程付費（特定領域首選）
適用于高管搜尋或稀缺技術崗，簽約時收取30%預付款，按候選人推薦、面試、錄用等階段分步結算。某新能源企業通過南方新華的"定向挖獵+背調付費"模式，將CTO崗位招聘周期縮短40%。
打包年費制（適合長期合作）
簽訂年度框架協議后，按季度支付固定金額（通常覆蓋3-5個崗位），南方新華為客戶提供專屬團隊保障交付效率。某跨境電商采用該模式后，核心崗位平均到崗時間從45天壓縮至22天。
選擇獵頭公司時，建議根據崗位緊急度（緊急崗選按結果付費）、人才稀缺性（稀缺崗選按過程付費）、年度招聘量（批量崗選打包年費）綜合決策。南方新華支持組合式付費方案，已幫助200+企業節省15%-30%招聘成本。如需定制化收費方案，可聯系顧問獲取《行業薪酬數據白皮書》及崗位成本測算工具。
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獵頭公司收費
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