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如何在國內招聘高端人才？

發布時間：2025/07/23

來源：南方新華獵頭公司整理

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在國內招聘高端人才，企業需突破傳統渠道局限，精準觸達目標群體。首先要明確人才畫像與行業標桿企業分布，通過行業報告與競品分析鎖定人才聚集地。其次，高端人才多被動求職，需通過專業圈層滲透，如行業峰會、垂直社群等場景建立連接。此外，企業品牌背書與發展前景是核心吸引力，需在溝通中突出戰略優勢與成長空間。
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