來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司招聘流程是高效匹配企業與人才的核心，通常包括6大關鍵步驟，每一步都有明確價值：
首先是深度需求溝通，獵頭會與企業明確崗位畫像、薪酬范圍及文化匹配度——這是精準匹配的基礎，避免因需求模糊導致推薦偏差。南方新華依托行業數據庫，能快速定位核心需求，縮短啟動周期。
接著是多渠道人才尋訪，獵頭不僅用自有資源庫，還通過行業圈層、定向挖獵觸達被動候選人（因高端人才常不主動求職）。南方新華2000+顧問覆蓋30+細分領域，可快速觸達目標人群。
然后是專業篩選評估，通過履歷分析、能力測試及軟素質訪談，確保候選人技能與團隊適配——降低試錯成本。南方新華的“三維評估模型”會重點考察專業度、穩定性與發展潛力。
通過初篩的候選人由獵頭模擬面試，同步反饋雙方顧慮，實現雙向匹配（幫企業省時間，讓候選人清晰崗位價值）。
確定意向后啟動背景調查，核實履歷、業績及離職原因，規避雇傭風險；入職后1-3個月跟進，協調磨合問題，保障效果。
這套流程能幫企業縮短50%招聘周期，南方新華12年已為5000+企業交付崗位，如需高效解決中高端招聘難題，可聯系獲取定制方案。
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獵頭公司招聘流程
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