來源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司的核心服務(wù)是為企業(yè)提供全鏈條人才解決方案，貫穿 “精準(zhǔn)定位 - 高效匹配 - 落地保障” 三大環(huán)節(jié)。以南方新華為例，其服務(wù)邏輯可拆解為：
1. 深度職位解碼：通過與企業(yè)高管 3 輪以上訪談，梳理崗位隱性需求（如某新能源企業(yè)招聘 CTO 時(shí)，除技術(shù)背景外，還需匹配碳中和項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)），南方新華顧問憑借平均 8 年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)提煉 “硬技能 + 軟素質(zhì)” 雙維度標(biāo)準(zhǔn)。
2. 靶向人才捕獵：依托 5000 萬精英人才庫，啟動(dòng) “1 小時(shí)立項(xiàng) - 3 天首批推薦” 機(jī)制。如為廣州某智能制造企業(yè)尋訪研發(fā)總監(jiān)時(shí)，通過行業(yè)圈層 Mapping 鎖定 30 位候選人，經(jīng)性格測評 + 背調(diào)后，72 小時(shí)內(nèi)推送 3 位核心人選。
3. 全周期入職護(hù)航：從面試模擬（提供企業(yè)技術(shù)面真題庫）到談薪博弈（平均為候選人爭取 20% 薪資漲幅），再到入職后 30 天跟進(jìn)（解決跨部門協(xié)作磨合等問題）。數(shù)據(jù)顯示，南方新華服務(wù)的崗位平均 15 個(gè)工作日到崗，人才留存率超 92%。
這種 “需求穿透 + 資源咬合 + 流程管控” 的模式，比傳統(tǒng)招聘平臺更懂企業(yè)真實(shí)痛點(diǎn)，尤其適合年薪 30 萬以上核心崗位的精準(zhǔn)獵聘。

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