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如今廣州獵頭公司不斷與與各企業合作，他們幫助企業招聘許多中高端人才，使企業得到更好的發展，大多HR在于廣州獵頭公司合作之前都想要去了解一下廣州獵頭公司招聘服務流程，讓HR認為這個合作是有意義的。

一、需求確認
在招聘之前，獵頭公司首先需要和客戶進行深入的溝通，了解客戶的具體招聘需求。這包括了解客戶公司的文化、招聘職位的具體要求和企業發展戰略等方面。通過這些信息，獵頭公司能夠更好地幫助客戶找到符合其需求的優秀人才。
一旦確認了客戶的需求，獵頭公司就會開始策劃和執行招聘計劃，這包括制定招聘方案、確定招聘渠道和篩選簡歷等。
接下來，獵頭公司會開始展開尋訪和挖掘合適的候選人。
二、尋訪候選人
和普通招聘公司不同，獵頭公司的招聘服務主要針對高端專業人士和高級管理人員。因此，尋找候選人需要更為深入、精準和針對性強。
在尋訪候選人的過程中，獵頭公司主要采用以下幾種方式：
個人網絡推薦：獵頭公司通過自己的網絡關系，尋找合適的候選人，并推薦給客戶。
招聘廣告：在特定的行業、媒體和社交平臺發布招聘廣告，吸引人才加入。
三、評估候選人
在將候選人推薦給客戶之前，獵頭公司需要對候選人進行深入的評估和篩選，以確保其符合客戶的招聘要求和企業文化。
具體評估方法包括：
面試：獵頭公司通過電話面試、面對面交流等方式，進行評估和了解候選人的能力、經驗、性格和價值觀等方面。
背景調查：在面試之后，獵頭公司會進行候選人的背景調查，包括教育背景、工作經歷、社會關系等方面。候選人的背景調查可以幫助獵頭公司評估其行為準則和素質，評估其是否適合加入客戶公司。
參考檢查：獵頭公司會聯系候選人的上級主管、同事、下屬等人員，獲取更多的信息以便描繪候選人的畫像。
四、推薦優秀候選人
一旦獵頭公司確認的候選人符合客戶的招聘要求和企業文化，獵頭公司就會向客戶推薦這些優秀人才。推薦優秀候選人需要獵頭公司進行仔細的思考和分析，以確保其和客戶公司的文化相符、能夠長期穩定地發揮作用。如果客戶去面試被推薦的候選人，獵頭公司會反饋客戶的反饋，并在進一步的溝通中協助客戶達成一致。
從以上流程來看廣州獵頭公司服務招聘流程還是十分專業的，他們不斷完善服務流程，想要為顧客帶來更好的體驗。
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