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獵頭公司已經完全走入了我們的工作生活中，但也許任然有人不太清楚獵頭公司和普通的hr的區別在哪里？同樣招人，企業為什么跟熱衷于獵頭公司一些？接下來讓我為你解答。

01 工作性質
HR作為公司內部人力部門，除了招聘，還有很多內部協調工作，在部門內更是各司（培訓、薪酬績效、員工關系、企業文化等）各種事物職位，可以說是身兼多職。
獵頭則是完全針對招聘的一個工作了，對比HR，獵頭則更是面向一整個人力資源市場，相對來說可以更專注行業領域，把握精度去為企業推薦人才。
02 專業門檻
獵頭：通常由具有多年經驗的資深獵頭顧問操作，并有一定的行業經驗。通常要求候選人擁有相關行業背景，對行業內的產品、服務、市場有一定了解。
HR：人力資源專業背景，如人力資源管理專業、財務管理專業等；
03 專業領域
HR：通常來說， HR需要招聘和人才測評的專業人士，比如人力資源管理師、勞動關系管理員、職業指導師等等。
獵頭：通常來說，獵頭需要招聘專業人士來為客戶提供人才招聘服務，比如房地產獵頭、傳統制造業獵頭等。除此之外，他們還需要具備一定的行業知識和行業經驗，了解客戶企業所處的行業趨勢、競爭對手以及企業文化等。
04 招聘渠道
HR通常是在招聘網、招聘會或內部推薦這類方式進行招聘的，基本屬于等求職者自己上門的方式，有時候也會有求職者對崗位的不熟悉，HR對崗位專業的不清楚，導致溝通后發現完全不合適，效率來說其實是比較低的。
獵頭是面對一整個人力資源市場的，所以除了普通渠道，他們還會通過招聘軟件、社交網站、定位CC或人選轉介紹的方式進行人才索引，所以在獵頭手上基本都會有他們自己的人才庫，企業崗位需求清楚了，再去匹配人選目標，比起等人上門，獵頭主動出擊的招聘方式也會更加有效率。
05  客戶類型
HR：以業務為中心，更傾向于銷售，因為 HR的主要職責是招聘，所以 HR在招聘方面的需求比較大。
獵頭：獵頭更傾向于人才獵取和推薦，所以對人才的要求相對較高。但是客戶類型也更加多樣，比如技術研發類、管理類等等。
06 獵頭對企業的作用
但可能有的人還不清楚獵頭對企業的作用，這就要從下面幾點說起了。
1.低成本高效率
因為獵頭的費用遠低于企業自身聘請專人，而且面對崗位急缺、職位要求高畢竟難招等問題，普通HR往往沒法在短時間內找到符合要求的人，所以現在很多公司都會將招聘業務外包給獵頭。
2.人才質量有保障
普通渠道招的人才大多流動性比較強，而獵頭擁有更多優質候選人資源，因為長期關注人才市場，所以對市場人員的行情也更加熟悉了解，對于人才背景更清楚，職位匹配度也更高。
3.人力資源顧問
一個專業的獵頭顧問，肯定在人力資源管理方面上有豐富的經驗，當你和你的獵頭成為合作伙伴后，你可以向獵頭咨詢本行業的薪酬趨勢和行業發展動態，并聽取人家吸取眾家之長而總結的用人理念，這完全是可以媲美你在人力資源上請的顧問。
4.定向挖角與離職自退
別的企業的人才你相中后，自己又不適合直接出面去聯系，可用獵頭出面去解決。雖然企業跟獵頭合作，大多數時候是為了讓獵頭幫忙招人，但是，也有時候會反向合作，當公司想裁掉某些人又不好開口的時候，請獵頭將其挖走，利人利己兩全其美。
看完以上你是否分別清楚獵頭公司與hr了呢？希望有幫助到您。
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