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杭州作為近些年來發展最為迅速的城市之一，杭州的獵頭公司也得以迅猛成長。那么，您了解杭州獵頭公司的收費標準嗎？不妨與我一同來看看。
杭州知名獵頭公司通常采用以下三種收費標準：
一、按結果付費
這一模式是國內獵頭公司最為主流的收費方式。主要表現為在與企業簽訂合約后，會收取幾千至一萬不等的預付金，以保障職位的可靠性。不過，收與不收、收多收少都可與獵頭協商。人選入職后收取 20%-40%的傭金，分兩次收取：順利入職時收取 50%，試用期過后收取剩余的 50%。例如：A 公司需招聘年薪約 40 萬的財務總監，那么需支付 8 萬至 16 萬不等的獵頭費，試用期為 3 個月。若人選因不符合公司期望而離職，獵頭公司將繼續為企業推薦人選，且不再額外收費。
二、按過程收費
選擇此收費方式的獵頭公司，大多在國際上聲名遠揚，處于行業頂尖層級。本模式涵蓋咨詢服務，可能在人選招聘到位之前便已收取了不菲的服務費，屬于性價比相對較低的類型。但此模式也有其存在的合理性。所以，倘若您并非尋獵跨國集團的 CEO、CFO 或極為高端的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。
三、打包付費
采用此模式的公司，嚴格來講已偏離了獵頭公司的范疇，用招聘外包公司來形容或許更為貼切。例如，客戶要批量招聘 100 名銷售崗位員工，將這 100 人折合為一個獵頭清單收費 100 萬，平均到每個人身上約為 1 萬的費用。當然，大部分獵頭公司走專業精細路線，提供此項服務的相對較少。
以上三種收費模式便是杭州知名獵頭公司常用的收費標準。當然，具體選擇哪一種，企業可與獵頭公司進行商討。
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