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在競爭激烈的人才市場中，深圳獵頭公司憑借其專業的服務，成為眾多企業獲取高端人才的重要途徑。那么，靠譜的深圳獵頭公司究竟有著怎樣的服務流程呢？
首先是需求明確環節。深圳獵頭公司與客戶深入交流，全方位掌握客戶的招聘需求及崗位具體要求，涵蓋職位的詳細描述、所需資質條件、薪酬福利設定等。
接著是廣泛的候選人搜尋工作。他們通過豐富多樣的渠道，如龐大的數據庫、活躍的社交媒體平臺、專業的人才網絡等，全力挖掘合適的候選人。不僅會調動已有的人才儲備資源，還會主動出擊，積極尋找契合客戶需求的潛在人才。
然后是嚴格的篩選與評估流程。對候選人進行初步篩選，包括細致的簡歷審查、深入的電話面試、針對性的技能測試等。與候選人展開深度交流，全面評估其專業知識背景、工作經歷經驗、技能與崗位的匹配程度，以及能否適應企業文化等關鍵方面。
再是精心安排面試。與客戶協商確定面試的時間與地點，同時為候選人提供詳盡的面試相關信息及實用的準備建議。
隨后是及時的面試反饋。密切跟進面試進展情況，全面收集客戶和候選人的反饋信息，并迅速向雙方傳達反饋意見和合理建議。這一環節能有效促進雙方更清晰地了解彼此，為最終決策提供有力支持。
接下來是最終的選擇與談判階段。與客戶共同評估候選人，助力客戶做出最終的人選決策。若客戶對某位候選人表現出濃厚興趣，獵頭公司還會積極協助開展薪資談判和待遇協商等重要事宜。
最后是入職后的持續跟進。當候選人成功入職后，獵頭公司通常會繼續關注，確保其在新崗位上能夠順利過渡和快速適應。
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