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成都有許多優秀的獵頭公司，它們在招聘和人才搜索領域具有豐富的經驗和專業知識。今天來談談成都獵頭公司的服務流程。

1.客戶需求分析：成都獵頭公司首先會與客戶進行深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品服務等信息，以便更好地了解客戶的需求。
2.候選人搜索：成都獵頭公司通過多種渠道，如數據庫、社交媒體、專業網絡等，尋找合適的候選人。他們會優先匹配自己已有的人才庫，主動聯系符合客戶需求的候選人。
3.篩選評估：成都獵頭公司會對候選人進行初步篩選和評估，包括簡歷篩選、電話面試、技能測試等。他們會與候選人進行深入的交流，評估其專業背景、工作經驗、技能匹配度以及文化適應性等方面。
4.面試安排與反饋：成都獵頭公司會與客戶協商并安排面試時間和地點，還會向候選人提供相關的面試信息和準備建議。同時，跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋，并及時向雙方提供反饋意見和建議。
5.最終談判和選擇：成都獵頭公司與客戶一起評估候選人，提供專業分析和建議，協助雙方進行薪資、福利待遇等方面的談判，幫助企業做出最終抉擇。
6.入職跟進與背景調查：候選人成功入職后，成都獵頭公司會繼續與候選人保持聯系，了解他們在新崗位上的工作情況和遇到的問題。還會協助企業對錄用候選人進行背景調查，包括身份信息、學歷信息、工作經歷、項目經驗真實性、職業操守等相關信息，以確保人選的真實性。
7.入職保障：如果在跟蹤服務期內候選人不合適或者客戶不滿意達不到崗位要求，獵頭公司還會重新為客戶在保證期內替補一位候選人。此外，他們還可能通過心理測試工具了解候選人的心理狀態，并輔助進行EAP心理輔導。
最后值得注意的是，獵頭行業發展日新月異，服務流程也在不斷完善優化，因此企業在選擇成都獵頭公司時，應結合實際，多加考察和對此，確保合作到最有利于業務發展的獵頭伙伴。
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