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深圳獵頭公司的服務流程因業務模式、職位難度、市場環境等因素而有所不同，但通常包括以下幾個關鍵步驟：

一、客戶需求分析
獵頭顧問首先會與企業的人力資源部門或相關負責人進行深入交流，詳細了解企業的招聘需求，包括職位的詳細描述、任職要求、工作地點、薪資待遇等關鍵信息，確保能夠準確理解并把握招聘的核心要點。
二、簽訂合作協議
需求明確后，深圳獵頭公司會與客戶簽訂合作協議。協議內容包括招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等條款。 雙方達成共識后簽字確認，為后續的招聘服務奠定法律基礎。
三、人才尋訪與甄選
深圳獵頭公司會制定詳細的尋訪方案，明確搜索的方向和重點。利用自身資源，在各大招聘網站、社交媒體、行業論壇等渠道發布招聘信息，并主動聯系潛在候選人。
獵頭顧問根據候選人的教育背景、工作經驗、技能特長等方面進行初步篩選，并對篩選出的候選人進行面試、背景調查、能力測試等評估。確保候選人的能力、學歷、價值觀等方面都符合企業的要求。
四、推薦與面試安排
將評估合格的候選人整理成推薦報告，詳細介紹候選人的情況，分析其優劣勢和崗位匹配度。協助企業安排面試，并在結束后提供專業的推薦建議。
五、錄用與后續服務
如果候選人通過面試，獵頭顧問會協助企業與候選人進行薪資談判，提供市場薪資水平咨詢，促進雙方達成滿意的薪酬協議。
候選人成功入職后，深圳知名獵頭公司會繼續提供跟進服務，包括入職培訓、崗位適應、意見收集等。部分獵頭公司還會提供一定期限的保證服務，如候選人在保證期內（如3個月）離職，獵頭公司將為客戶就該職位提供免費補充服務或者及時退款。
深圳獵頭公司的服務流程是一個系統而嚴謹的過程，從客戶需求分析到人才推薦，再到最后的錄用，每一個環節都緊密相連、環環相扣。通過這樣完善的服務，他們能夠快速、準確地匹配到合適的中高端人才，為企業的持續發展提供有力的人才支持。
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