南方新華小編——Judy 編輯

獵頭行業(yè)在我國發(fā)展不過短短幾十年，但其發(fā)展態(tài)勢卻愈發(fā)良好，從最初的鮮為人知到如今的廣為人知，這得益于國內(nèi)獵頭公司持續(xù)不斷地自我完善與提升。今天，就為您詳細(xì)解讀一下國內(nèi)獵頭公司的服務(wù)流程。

一、需求分析與明確

1. 初步溝通
獵頭顧問與客戶進(jìn)行深入交流，獲取國內(nèi)獵頭公司基本情況、招聘職位的相關(guān)信息，從而初步把握客戶的招聘需求和期望。

2. 崗位分析
對招聘崗位進(jìn)行全面剖析，包括工作職責(zé)、任職資格、能力要求等方面。通過這一環(huán)節(jié)，獵頭顧問能夠精準(zhǔn)描繪出崗位的人才畫像，為后續(xù)的人才尋訪工作筑牢基礎(chǔ)。

二、簽訂合作協(xié)議

1. 明確招聘細(xì)節(jié)
在深度洞悉客戶的招聘需求后，雙方簽訂合作協(xié)議。
2. 確定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
合作協(xié)議不僅清晰界定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，還對服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和期望成果作出了明確規(guī)定。這既有利于獵頭公司為客戶提供定制化、專業(yè)化的服務(wù)，又為客戶提供了切實的服務(wù)保障。

三、人才尋訪與甄選

1. 制定尋訪方案
憑借龐大的人才數(shù)據(jù)庫和廣泛的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，獵頭公司全面開啟符合條件候選人的搜尋工作。

2. 候選人篩選與評估
對收集到的候選人信息進(jìn)行細(xì)致篩選和全面評估。通過多輪次、多維度的面試和測評，國內(nèi)獵頭公司能夠精準(zhǔn)篩選出與客戶需求高度匹配的候選人。

四、推薦與面試安排

1. 撰寫推薦報告
在篩選出適宜的候選人后，國內(nèi)獵頭公司精心撰寫詳盡的候選人推薦報告。該報告涵蓋候選人的基本信息、教育背景、工作履歷、項目經(jīng)驗、技能專長以及面試評價等內(nèi)容。隨后，獵頭公司將此報告提交給客戶，以供其參考和決策。

2. 安排面試
依據(jù)客戶的要求和反饋，國內(nèi)獵頭公司有序安排候選人與客戶進(jìn)行面對面的交流。

五、背景調(diào)查與錄用

1. 背景調(diào)查
通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，確保候選人提供信息的真實可信，為客戶提供更安心的招聘服務(wù)。

2. 錄用與簽約
背景調(diào)查通過后，客戶與候選人簽訂雇傭協(xié)議。按照協(xié)議約定，客戶向國內(nèi)獵頭公司支付相應(yīng)的獵頭服務(wù)費用。至此，招聘流程圓滿收官，同時也開啟了新的合作篇章。

六、后續(xù)服務(wù)與保證

1. 試用期跟蹤
候選人正式入職后，獵頭公司與客戶及候選人保持定期溝通。在試用期期間，獵頭公司積極協(xié)調(diào)雙方可能面臨的問題和障礙，力保候選人順利融入企業(yè)并充分發(fā)揮自身才能。

2. 保證期服務(wù)
通常，國內(nèi)獵頭公司會為客戶提供一定時長的人才服務(wù)保證期（例如 1 - 3 個月）。在保證期內(nèi)，倘若候選人表現(xiàn)不佳或未能滿足客戶要求，獵頭公司將依照約定為客戶重新推薦替代候選人。

通過以上內(nèi)容，小編為您大致梳理了國內(nèi)獵頭公司的服務(wù)流程。可以看出，其流程確實十分完善，也難怪國內(nèi)獵頭行業(yè)呈現(xiàn)出一片繁榮興旺的景象。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的國內(nèi)獵頭公司服務(wù)流程的全部內(nèi)容！
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