東莞獵頭公司收費方式匯總
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東莞獵頭公司的收費方式通常包括以下幾種模式，這些模式旨在適應不同企業的需求和招聘的復雜性：
成功推薦后付費（成果費用支付模式）：
這是最常見的收費方式，東莞獵頭公司會在成功為雇主找到并推薦候選人，且候選人成功入職后收取服務費。
費用通常為候選人年薪的22%-30%，具體比例根據職位的級別、稀缺性以及談判情況而定。
預付款收費模式：
企業與獵頭公司簽訂協議后，先支付一定比例（如1-3萬）的預付款，剩余費用在候選人入職后結清。
這種模式下，獵頭公司可能會更積極地推進招聘過程，以確保成功率。
按結果付費模式：
不要求預付款，但在候選人成功入職后，企業需支付總費用的大部分（如50%-80%），剩余部分在保證期過后支付。
按過程付費模式：
分階段支付，每個階段（如簡歷推薦、面試、入職、保證期）結束后支付相應比例的費用。
這種模式適合需要更細致服務跟蹤的客戶，費用比例可協商。
定制模式：
針對特定企業需求，提供從前期調研、人才定位到后期輔導的全方位服務。
費用基于招聘職位的年薪，通常在20%-35%之間，且可能包含額外的定制服務費用。
分段付費模式：
傳統模式，側重于簡歷推薦，費用結構可能較為簡單，但具體細節需與獵頭公司協商。
在選擇收費模式時，企業應考慮招聘的緊迫性、職位的難易程度以及預算限制，與東莞獵頭公司充分溝通，以找到最適合自身需求的收費方案。同時，注意評估獵頭公司的專業度和服務質量，確保費用與服務價值相匹配。
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