深圳獵頭公司服務流程？

南方新華【m.nvelei.cn】小編整理：

獵頭公司的服務內容涵蓋了多個方面，是一項復雜且專業的工作，深圳獵頭公司的服務流程通常包括以下關鍵步驟：

一、需求確認與評估

與客戶溝通，深入了解客戶的招聘需求和崗位要求，明確職位的要素，包括工作職責、能力要求和搜尋標準。分析客戶需求，包括理解企業文化、用人風格、組織關系和用人成本等因素。

二、職位說明書制定

在充分理解客戶需求和評估崗位要素后，擬定詳細的《委托獵聘職位說明書》。詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標準。

三、搜索與尋訪

成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選。編制《尋訪計劃書》，通過多種渠道（如自有人才庫、社交媒體、人脈網絡等）正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。

四、人選甄別與評估

深圳獵頭公司顧問通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。啟動初步的背景調查程序，對候選人的身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認。對有希望入選的候選人安排面試，評估其經驗、技能、性格特質、應聘意愿以及對客戶文化的適應潛力。

五、候選人推薦

深圳獵頭公司通常會篩選至少3個符合崗位條件的候選人，并將候選人信息以書面報告形式提交給客戶。

六、面試安排與最終談判

及時與客戶及候選人保持聯系，安排面試事宜。跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋，并向雙方提供反饋意見和建議。協助客戶進行最終的候選人選擇。如客戶對某個候選人表示滿意，協助進行薪資談判和待遇協商等事宜。

八、入職跟進與后續服務

候選人成功入職后，深圳獵頭公司還會進行持續跟進，確保候選人在新崗位上的順利過渡和適應。同時為客戶提供完善的后續保障服務，包括定期回訪、意見收集、候選人補充或更換等。

當然，以上分析僅供參考，具體的服務流程還會因深圳獵頭公司的招聘模式、職位的性質、企業的特殊需求等因素而有所不同。

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