南方新華小編——Judy編輯
“公司運營總監崗位招聘半年無果，獵頭公司一個月就找到人選？”這是許多公司HR的招聘常態。HR常進行常規招聘，但人才市場上多為流動人才，難以滿足招高管需求。
對于招聘端不了解的人，會對企業找獵頭感到困惑。其實，獵頭公司并非只有有錢企業才用，可從以下幾個方面分析原因。
1.面向群體不同
HR招聘工作主要服務于公司內部，涉及招聘、培訓、考核、薪酬、調動等多方面。在招聘上，HR主要制定計劃、搭建體系，精力相對分散。獵頭公司則專注于整個市場的高端人才招聘，并專注特定行業，推薦人才時把握精準度，提高招聘效率。
2.招聘渠道不同
HR通常通過招聘網、招聘會、內部推薦等方式招聘，方式較單一，且被動等待求職者上門，可能導致雙方時間浪費和招聘效率降低。獵頭公司則采用多渠道招聘，包括自有人才庫、人選轉介紹等公開渠道，以及社交網站、定向CC打List等非公開渠道，更為主動高效地匹配目標人選。
3. 各階段推進人選力度差異
HR每天處理大量簡歷和人選，難以持續跟進非重量級人選。合適人選因面試經驗不足或簡歷亮點不突出被忽視，對企業和人選均構成損失。獵頭公司在企業和人選間起橋梁作用，提供面試、離職輔導和背景調查等支持，解決HR難以兼顧的細節問題。人選更愿向獵頭傾訴難處，獵頭常扮演朋友角色。
招聘關乎到企業的發展問題，單純靠HR的力量遠遠不夠，這也是為什么，獵頭公司的費用雖然不低，但是企業還是不愿意縮減這一部分費用的原因。
以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的企業既然有HR為何還要找獵頭公司的全部內容！
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