來源：南方新華獵頭公司整理

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招聘高端技術(shù)類人才，首先要精準定位需求。明確所需技術(shù)的細分領(lǐng)域、經(jīng)驗?zāi)晗蕖⒓寄芩降龋热缯衅?AI 算法工程師，就要詳細規(guī)定算法類型、項目經(jīng)驗等要求，這樣才能有的放矢。
拓展招聘渠道也很關(guān)鍵。專業(yè)技術(shù)論壇和社區(qū)是優(yōu)質(zhì)渠道，像在程序員論壇發(fā)布崗位，能吸引大量技術(shù)人才關(guān)注，因為他們常在此交流，對行業(yè)信息敏感。參加行業(yè)技術(shù)峰會，能直接接觸前沿技術(shù)人才，企業(yè)可設(shè)展位展示優(yōu)勢，吸引人才投遞簡歷。
建立人才儲備庫同樣重要，將過往接觸的潛在人才納入其中，定期維護聯(lián)系，當有新需求時可快速篩選匹配。
不過，自主招聘耗時費力，此時與專業(yè)獵頭公司合作是明智之舉。以南方新華獵頭公司為例，其顧問團隊專業(yè)，多畢業(yè)于知名院校，且有豐富行業(yè)經(jīng)驗。擁有 5000 萬精英人才庫與 AI 智能匹配系統(tǒng)，能精準定位高端技術(shù)人才。服務(wù)流程高效，提出 24 小時極速招聘，1 - 3 天推薦面試，平均 15 天成功入職。在互聯(lián)網(wǎng)、新能源等 12 大高增長領(lǐng)域都有深厚積累，能為企業(yè)提供定制化高端技術(shù)人才招聘解決方案 。


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