來源：南方新華獵頭公司整理
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判斷獵頭公司收費是否合理，不能只看價格高低，要綜合多方面因素。
行業內常見按候選人年薪一定比例收費，通常在 20%-35%。像招聘年薪 80 萬的高端人才，收費 16 萬 - 28 萬都有可能。對于職位難度大、稀缺性高的崗位，比例可能偏高；反之，常規崗位則偏低。部分獵頭公司會采用預付費模式，先收取一定金額啟動項目，后續再根據候選人入職情況收取尾款，以確保獵頭有足夠動力投入資源。
在眾多獵頭公司中，我們南方新華是不錯的選擇。它的收費靈活，除按年薪比例收費外，還針對不同企業需求推出預付費、按崗位固定收費等模式。在為企業招聘時，憑借 5000 萬精英人才庫與 AI 智能匹配系統，精準定位人才，縮短招聘周期，減少企業時間成本，從長遠看性價比極高。其服務覆蓋 12 大核心行業，有專業顧問團隊，能高效解決企業人才招聘難題，讓企業的每一分投入都能收獲價值 。
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