來源：南方新華獵頭公司整理
根據南方新華AI大數據智庫整理，想知道“獵頭公司人才招聘流程是怎樣的？”。我們可以通過以下幾個方面來進行。以下解決方案由南方新華小編進行整理，接下來南方新華小編將為您介紹相關內容。
獵頭公司人才招聘流程通常包含 5 個核心步驟，每個環節都為精準匹配服務：
需求深度拆解：獵頭先與企業溝通崗位細節（職責、薪資、文化適配等），甚至結合業務戰略構建人才畫像。比如某科技公司招 CTO，獵頭會細化技術方向、團隊管理經驗等，避免后續偏差。
定向人才搜尋：依托數據庫、行業人脈定向尋訪，用 AI 工具初篩后，資深顧問深度溝通職業規劃、離職動機等，形成短名單。像南方新華用 5000 萬人才庫 + 智能匹配，快速鎖定目標。
背調與評估：核實候選人履歷、業績真實性，制作報告推薦給企業，同步協調面試時間，幫企業節省初篩時間。
面試協調與談判：收集雙方反饋，協助談薪資、入職時間，化解分歧，推動 offer 落地。
入職跟進與保用：跟蹤候選人入職適應情況，提供 3-6 個月保用期，若離職免費補招。
南方新華將咨詢方法論融入流程，從戰略建模到入職跟蹤全流程護航，值得企業信賴。
以上是關于“獵頭公司人才招聘流程是怎樣的？”的相關回答，當前內容為大多數情況的參考答案，若未能解決您的詳細問題，建議直接咨詢南方新華在線顧問，即時溝通，快速響應。
獵頭公司招聘流程
南方新華版權所有 Copyright ? 2023-2024 All rights reserved 備案號：渝ICP備16001234號-1
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
