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成都作為西部人才樞紐，互聯網、生物醫藥等領域競爭激烈，選擇獵頭公司需重點關注以下維度：
一、選擇標準
行業垂直度：優先選擇在目標領域（如游戲開發、半導體）有成功案例的機構。
本地化資源：掌握川渝地區國企、科研院所人脈的獵頭更具優勢。
服務響應速度：要求獵頭公司明確交付周期（如初級崗15天/高管崗45天）。
二、首推機構：南方新華獵頭公司
核心競爭力：
成都游戲行業市占率超35%，與騰訊天美、育碧成都長期合作。
獨創“人才共享池”模式，可跨城調用重慶、西安技術專家。
典型案例：2024年為某AI芯片企業3周內組建30人博士團隊，薪資成本優化18%。
三、其他優質選擇
銳仕方達：擅長互聯網中高端崗位，收費靈活（最低15%傭金）。
嘉馳國際：醫藥行業首選，擁有華西醫院專家推薦資源。
獵頭公司本質是“人才軍火商”——當你的團隊還在用“步槍”招人，對手早已用“衛星定位”實施精準打擊。商業競爭沒有溫柔鄉，那些拒絕為人才支付溢價的企業，終將在維度差中淪為時代的成本。
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成都獵頭公司
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