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國內獵頭公司的招聘服務是一項高度專業化且復雜的過程，這一過程通常遵循一系列精心設計的步驟，以確保高效、準確地完成招聘任務。以下是靠譜的國內獵頭公司服務流程的大致內容：

1、需求分析
國內獵頭公司首先會與客戶進行深入的溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點。同時，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析，明確崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。
2、簽訂協議
協議內容要包括職位描述、招聘方法、項目周期、保密協議、后期保證及費用構成等。確保雙雙目標一致并嚴格按照協議條款履行責任和義務。
3、人才搜索預篩選
首先制定尋訪方案，根據對客戶行業及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。其次確定尋訪渠道，包括國內獵頭公司龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系等。最后進行初步篩選，包括簡歷篩選、技能評估，電話面試等。
4、推薦人才并安排面試
向客戶提供完整的候選人推薦報告，包括候選人的教育背景、工作經驗、技能專長、薪資期望等信息。協助客戶進行面試，安排時間、地點、面試官等。
5、背景調查與錄取通知
對滿足客戶需求的候選人進行背景調查，核實其學歷、工作成就、技能證書等信息的真實性，確保候選人的誠信可靠。與候選人溝通錄用意向，協助客戶與候選人進行談判，引導候選人接受錄用條件，確保雙方達成一致。
6、費用支付
根據合同約定，國內獵頭公司會在候選人成功入職后向客戶收取一定的服務費用。同時提供發票和收費說明，確保客戶了解費用明細和支付方式。
7、后續支持
一些國內獵頭公司還會協助客戶進行員工培訓，以及協調薪酬福利發放，確保候選人能夠快速融入團隊，提高新員工認同感和歸屬感。
綜上所訴，靠譜的國內獵頭公司，整個服務流程體現了其在中高端人才招聘工作中的專業性和細致性，為企業和候選人之間搭建起一座高效、精準的橋梁。
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