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由于深圳的迅速發展，眾多企業都設立在了深圳，但由于人才的流動性較差，就使得獵頭有了更多的服務范圍，但是這些深圳獵頭公司怎么收費呢？接下來為大家介紹。

成功費模式：
這是深圳獵頭公司怎么收費最主要的收費方式。在成功招聘到候選人后，獵頭公司會收取一定比例的服務費用，這個比例通常為候選人總薪資的20%~30%。如果沒有找到合適的候選人，獵頭公司則不收取任何費用。
固定收費：
即不以職位的層級管理以及工作職位的薪酬發展水平為依據，而以具體可以完成設計一個重要職位按固定的費用收取。在實際應用操作中，這種收費方式方法比較適合于中低層次不同崗位專業人才的招聘，比如某公司要招聘100個高級產品銷售企業人員，跟獵頭公司沒有約定按每成功招聘到1個人按1.5萬的費用收取。按比例收費，也就是按一定比例的年薪職位，這是獵頭市場比較常見的收費方式。例如，如果一個雇主和一個獵頭公司同意收取25% 的費用，一個成功的獵頭公司會向一個成功的獵頭公司收取100萬 * 25% = 250,000元的費用。據統計，深圳的獵頭公司收取的一般年薪比例為15%-35% 。根據收費數量，可分為:一次性收費、預付款+尾款、多級收費。
顧問式服務及其對應的過程收費：
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷并決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據候選人的實際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
以上是目前深圳獵頭公司怎么收費大多數方式，各種收費方式都有利有弊，每個深圳獵頭公司的收費方式都會有一些不同，但主要影響企業收費的還是本公司需求崗位。
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