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不得不承認的是成都獵頭公司確實走在獵頭行業的前沿。那今天就來和你詳細講講成都獵頭公司的服務流程，也許從這個縮影可以了解到成都獵頭公司為什么做得那么好？
在一切工作開始前，成都獵頭公司會做的是什么？答案是和企業溝通。

了解到成都獵頭公司在和客戶企業溝通確定有招聘需求后，成都獵頭公司會結合客戶所處行業的情況，崗位的具體要求等。做職位mapping，制定出搜尋方案，進行定向挖獵動作。
可以很負責的告訴你，只有體系完善的獵頭公司才能完美的完成這一步，因為極少有獵頭公司擁有自己獨立完善的人才資源庫。
南方新華，作為業內口碑較好的大型獵頭公司，擁有5000萬精英人才庫。
當成都獵頭公司完成人才挖掘后，就會給企業推薦，然后安排意向人選初面。但是在初面之前，成都獵頭公司會對候選人進行背調。
然后就是人選分析。成都獵頭公司會結合第一次初面情況結合崗位測評要求等，對候選人進行綜合評估和面試輔導。
這兩步是十分重要的，它體現了成都獵頭公司的專業水平，與交付情況掛鉤。
依舊以我們南方新華為例，南方新華在這一行業十年間就已經成功交付了40000+。
接下來就會推動新一輪面試，成都獵頭公司會將評估結果整理成推薦報告提供給客戶，安排候選人做好面試準備，協助雙方根據雇傭要求進行有效溝通。
緊接著就是協助候選人入職。在客戶企業確定候選人后，成都獵頭公司會協助候選人入職，做好崗前培訓，確保候選人能適應工作。
最后就是保證期。可能有些剛接觸獵頭行業的公司不了解，那么Tina告訴你，獵頭行業是有保證期的。
它的作用主要就是在入職前期了解候選人的適應情況，如果發現候選人不能適應，隨時做好新人替補。這是一家負責的獵頭公司應該做的。
就像南方新華主張不入職不收費。
從以上幾個方面為您講解了成都獵頭公司的大概服務流程，成都獵頭公司服務還是十分完善的。值得我們其他獵頭公司學習。
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