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獵頭公司的收費標準是根據招聘職位的級別、候選人薪資水平、行業差異以及市場供求關系等因素來確定的。一般來說，成都獵頭公司的收費方式主要有包括以下幾種：

固定收費：固定費用是指成都獵頭公司和企業之間事先達成協議，確定好招聘人員的費用，并在服務完成后收取。這種方式的優點是透明、穩定，企業可以提前了解到招聘的費用，并可以根據自己的預算做出決策。然而，如果獵頭公司未能成功招聘到合適的人才，企業仍需支付一定的費用。
預付款收費：在雙方達成合作協議后，企業需要先支付一定金額的預付款。這部分款項可用于之后的崗位招聘費用。具體的預付款金額可能因獵頭公司的政策、職位的復雜性和企業的需求而有所不同。人選入職后，成都獵頭公司會收取剩余的服務費，具體是一次性收費還是分期收費，以及首款的比例（通常不會低于總獵頭服務費的50%或60%），都視具體情況而定。
按過程付費：成都獵頭公司會根據他們制定的服務階段來收費。例如，簡歷推薦給企業收取服務費的25%；人選進入面試環節收費25%；人選入職收取25%；人選成功入職并且已經過了后續保證期收費25%。這種方式的優點是費用支付與招聘進度掛鉤，有助于激勵獵頭公司更積極地推進招聘進程。
按結果付費：在這種模式下，成都獵頭公司會在人才成功入職后收取費用。這種方式的優點是企業可以避免不必要的費用，只有在成功招聘到人才后才需要支付費用。不過，具體的收費比例（通常為候選人年薪的20%到35%），可能會因獵頭公司的規模、行業、服務質量等因素而有所不同。一些獵頭公司還會收取啟動資金，比如大約2萬，并在人才到崗后的一周內付清剩余款項，或者按照兩次分期的方式付費。
綜上所訴，“成都獵頭公司收費貴不貴？”這個問題，需要結合具體情況和收費模式來判斷。總的來說，成都獵頭公司能夠快速招聘到高質量的人才，其服務性價比是比較高的。同時，企業也需要根據自身業務發展情況來選擇，以確保合作的順利進行。
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