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獵頭服務費用標準是一個相對復雜且靈活的課題，需要根據具體情況進行具體分析。以下是對深圳獵頭公司服務費用標準的一般性歸納：

一、收費模式
深圳獵頭公司的收費模式主要可以分為以下幾種：
1、成功費模式：獵頭公司在成功招聘到候選人后，按照候選人總薪資的一定比例收取服務費用。這一比例通常在候選人年薪的20%到35%之間，具體比例會根據職位難度、人才稀缺程度等因素有所調整。
例如，如果某個職位的年薪是30萬元，那么按照25%的收費比例，企業需要向獵頭公司支付7.5萬元的服務費。
2、預付款+成功費模式：在雙發達成合作協議后，企業需要先支付一筆預付款，金額一般在1-3萬元不等。這筆預付款可用于之后的崗位招聘費用。候選人入職后，深圳獵頭公司會再收取剩余的服務費用，具體金額和比例會根據之前的約定執行。
3、階段性費用模式：獵頭公司根據招聘流程的不同階段收取費用。例如，在推薦簡歷、確定面試前支付一定比例的費用；人選面試通過后再支付一定比例的費用；人選入職后支付剩余的費用。具體比例可以根據雙方協商確定，但一般會遵循一定的階梯式付費原則。
二、其他費用
除了上述服務費用外，深圳獵頭公司還可能會收取一定的保證期費或退款保證費用：
保證期費：指獵頭公司提供的人選上崗一定時間后（通常為3-6個月），企業需要支付給獵頭公司的費用。這筆費用的計算方式可以是按照人選上崗后的薪資比例（通常在10%-20%之間）或按照服務費用的一定比例（如1個月到3個月工資的范圍內）進行計算。
退款保證費用：有些深圳獵頭公司還會提供退款保證服務，即在候選人到崗后的一定時間內，如果出現候選人主動離職或被解雇的情況，獵頭公司會退還部分或全部服務費用或重新進行“補人”。
最后，除了考慮費用因素外，企業還應關注深圳獵頭公司的服務質量、專業能力和行業口碑等，根據自身業務發展情況選擇最適配的合作伙伴。
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