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一家靠譜的杭州獵頭公司，其服務流程通常系統且高效，一般包括以下幾個方面的內容：

1. 需求分析與確認
了解客戶需求：與客戶進行深入溝通，了解招聘的基本信息，包括崗位需求、招聘數量、人才資歷條件等。
企業背景調研：了解企業的行業、業務范疇、企業文化、管理風格等，以便更準確地把握所需人才的基本素質和特征。
制定招聘方案：基于以上信息，為客戶制定具體有效的招聘方案。
2. 候選人搜索與篩選
多渠道搜索：通過數據庫、社交媒體、專業網絡、自有人才庫等多種渠道尋找合適的候選人。
初步篩選：詳細查看候選人的信息，包括學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經驗、能力等，初步篩選出基本符合要求的候選人。
深入評估：對候選人進行下一步評估，包括電話面試、技能測試等，考察其技能匹配度及文化適應性。
3. 候選人推薦與面試安排
推薦候選人：將評估后的候選人推薦給客戶，并提供詳細的候選人推薦報告。
面試安排：與客戶協商并安排面試時間和地點，向候選人提供面試信息和準備建議。
4. 面試反饋與談判
收集反饋：跟進面試進展，收集客戶和候選人的反饋。
協助談判：如果客戶對候選人表示興趣，杭州獵頭公司會協助進行薪資談判和待遇協商等事宜。
5. 入職跟進
協助候選人完成入職手續辦理，繼續提供候選人跟進服務，包括試用期內的表現評估、工作狀態了解等，以確保候選人在新崗位上的順利過渡和適應。一些杭州獵頭公司的跟蹤服務期甚至達到了6個月之久。
6. 后續保障與支持
在服務保證期內，如果候選人主動離職或客戶不滿意，杭州獵頭公司還會重新為客戶替補新的候選人。
靠譜的杭州獵頭公司的服務流程是一個從需求分析到候選人入職及后續跟蹤的完整閉環，注重每一個環節的細節和效率。他們憑借豐富的行業經驗和專業知識，能夠為客戶提供個性化的人才招聘服務。
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