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獵頭公司的收費標準并不是完全統一的，可能因公司規模、職位難度等因素而有所差異。一般來說，深圳獵頭公司的收費主要包括“招聘費”和“保證期費”兩部分，同時收費模式也比較多樣化。以下是對深圳獵頭公司收費標準的詳細解析：

一、收費標準
1、招聘費：指獵頭公司為企業招攬到合適人選后所收取的費用。這個費用往往是按照招聘職位的年薪比例計算的，一般在20%-35%之間。例如，如果某個職位的年薪是30萬元，那么根據收費比例為25%，企業需要向深圳獵頭公司支付7.5萬元的招聘費。
2、保證期費：指候選人上崗一定時間后（通常為3-6個月），企業需要支付給深圳獵頭公司的費用。保證期費的計算方式有兩種：一是根據候選人穩崗情況計算，通常是每年支付年薪的10%-20%之間；二是按照候選人月薪進行計算，一般在1個月到3個月工資的范圍內。
二、收費模式
1、預付款模式：雙發達成合作協議后，企業先支付1-3萬不等的預付款，用于之后的崗位招聘費用，其余的費用在崗位招聘入職后一次性收取。預付款模式能夠激勵深圳獵頭公司更積極地投入資源進行招聘，提高招聘效率。
2、按結果付費模式：候選人入職后支付第一筆費用，一般是總費用的50%-80%，剩余費用在候選人過保證期后支付。這種模式能夠有效降低企業的試錯成本。
3、按過程付費模式：即將費用分攤到招聘的各個環節，如推薦簡歷、確定面試前支付一定比例的費用（如25%），人選面試通過后再支付一定比例的費用（如25%），人選入職并過保證期后再支付剩余費用（如25%）。企業能夠更清晰地了解招聘進度和費用支出情況。
三、其他注意事項
最低收費標準：大部分深圳獵頭公司會設定最低收費標準，例如，服務費不足三萬按三萬收取。
費用協商：具體的收費標準、付費方式和保證期等條款，企業可以與獵頭公司進行協商確定，以達成雙方都能接受的合作協議。
綜上所述，深圳獵頭公司的收費標準是多樣化的，企業可以根據自身需求和預算選擇合適的收費模式和合作方案。
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