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獵頭公司的招聘流程反應了其內部運作的專業性、合規性。杭州獵頭公司的招聘服務流程通常可以歸納為以下幾個步驟。

1.需求分析：獵頭顧問與企業客戶進行深入溝通，了解招聘崗位的詳細信息，包括崗位職責、任職資格、薪資待遇、公司文化等。結合企業的行業背景、經營狀況和管理風格，共同討論并確定招聘需求，以精確制定人才畫像和招聘方案。
2.職位發布：根據企業的招聘需求，獵頭顧問制定并發布職位廣告，利用自有人才庫、自身渠道資源和招聘平臺，廣泛吸引潛在候選人。
3.簡歷篩選：獵頭顧問對收到的簡歷進行詳細的篩選和評估，根據候選人的學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經驗等，挑選出符合職位要求的候選人。
4.初步溝通：對篩選出的候選人進行初步面試，通過電話、視頻等方式，了解候選人的基本情況、職業規劃和工作經歷，評估其是否符合企業的招聘需求。
5.面試安排：安排企業客戶與候選人進行深度面試，進一步評估候選人的專業技能、性格特點、發展潛力和與企業文化的契合度。
6.背景調查：對通過面試的候選人進行背景調查，核實其工作經理、學歷證書、職業操守等信息，確保候選人的真實性和可靠性。
7.入職跟進：在候選人成功入職后，杭州獵頭公司會繼續跟進，確保候選人順利適應新的工作環境，并提供必要的支持和指導。
8.后續服務：杭州獵頭公司通常會提供一定期限的跟蹤服務，如1-3個月的人才服務保證期，確保候選人在試用期內能夠勝任工作。如果候選人在保證期內不合適或企業不滿意，獵頭公司會重新為企業推薦其他候選人。
9.持續合作：杭州獵頭公司與客戶企業建立長期合作關系，持續為企業提供人才招聘、職業規劃、薪酬談判等后續服務，助力企業持續發展和人才隊伍建設。
通過以上流程，杭州獵頭公司能夠為企業提供專業、高效的人才招聘服務，確保企業能夠招聘到真正符合需求的人才。
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