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南京獵頭公司的服務流程通常涉及多個關鍵步驟，旨在高效、精準地為企業客戶匹配并推薦合適的候選人。以下是一個典型的服務流程概述：

一、需求分析
深入溝通：獵頭公司首先會與企業客戶進行深入的溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業及產品特點。
崗位分析：基于企業需求，共同對所需招聘的崗位進行討論和分析，明確崗位的職責、任職資格、特別要求及相應的薪酬范圍。
建立模型：根據分析結果，建立前期的人才模型，進行資源調查、工作難度評估以及整個獵頭項目的可行性分析。
二、簽訂協議
協議內容：服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等詳細條款。
雙方確認：協議經雙方充分討論并達成共識后，簽字確認，以明確雙方的權利和義務、責任和風險。
三、人才尋訪與甄選
制定方案：獵頭公司根據企業的需求和自身的行業經驗，為空缺崗位制定詳細的獵尋方案。
資源利用：利用獵頭公司龐大的人才資源庫、與各行業的網絡關系，以及專業的獵取技巧，與潛在候選人進行接觸。
候選人篩選：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的學歷、背景、崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等，篩選出符合要求的候選人。
四、推薦人才并安排面試
初面評估：獵頭公司會對候選人進行電話初面或現場初面，進行初步評估。
面試安排：在評估通過后，根據企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
提供報告：提交候選人推薦報告，包含候選人的詳細背景、能力評估及面試表現等信息。
五、背景調查
客戶要求：當客戶初步選定一個候選人時，獵頭公司會應客戶要求對候選人進行背景調查。
調查內容：調查內容可包括候選人的工作經歷、教育背景、職業素養、信用記錄等方面，以確保候選人信息的真實可靠性。
六、推薦成功與后續服務
正式聘用：客戶與候選人簽訂雇傭協議后，按照協議約定支付獵頭服務費。
后續服務：獵頭公司會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。
保證期服務：靠譜的獵頭公司通常會提供一定期限的保證期服務（如3個月），在此期間若被錄用的候選人離職或企業不滿意，獵頭公司會重新為客戶尋找1位候選人。
七、持續優化與反饋
效果評估：獵頭公司會對整個招聘流程進行效果評估，包括招聘效率、候選人質量、客戶滿意度等方面。
持續優化：根據評估結果，不斷優化服務流程、提升服務質量，以滿足客戶不斷變化的需求。
通過上述流程，南京獵頭公司能夠為企業提供專業、高效的人才招聘服務，助力企業快速發展。
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