南方新華小編Judy整理

世界上沒有絕對不透風的墻 只有未能知曉的訊息。

背調的意義太重要，一個企業做不好背調，無論花多少時間成本金錢成本都無法找到合適的人

那么，企業在進行招聘的時候一定會考慮的背調問題究竟該怎么查？一般查些什么？背調的意義在哪里？哪些是背調員工的必選項？獵頭公司今天將會分享專業的背調知識，建議收藏關注~

背調查哪些？

一、個人信息

身份信息、職場信息、個人信用、學歷信息、職業資格、法院是否失信、犯罪記錄、工商注冊登記等。這一步的詳細是為了增加基礎的掌握，獵頭公司可以對于這個候選人有基礎的認知。

二、前公司的合作情況

從前一家公司離職后，那么需要向前一家公司進行了解，你在上家公司工作的時候的情況，是否真實，崗位存不存在謊報；離職原因到底是為了什么；有無官司纏身以及其他協議的爭論。防人之心不可無。

三、你的工作表現

這里我單獨列出來講，工作表現在背調中大概率會由第一領導進行闡述。會從：主要工作內容及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、與同事相處、個人魅力等進行詢問。是不是非常的仔細呢？獵頭公司會在這方面更有專業性，所以很多中高端人才的背調有可能存在項目經歷作假，但獵頭公司都有辦法可以識別。

四、綜合指數

會選擇問你身邊的人 例如你的某一位老師，大學的輔導員，當然這些是需要被背調人提供，正規背調不是竊取他人的個人信息為標準，合理范圍內說清用途。并有效的去評判被背調人的資質能力。其他綜合包括工作經驗還有什么項目經歷等等，總之越細越好。我們很多獵頭顧問做的背調真的可以這樣說，也許比你自己還要了解自己的過往，當然要在允許的范圍內。

背調的意義

☆☆核心：規避企業在招聘過程中出現的風險

每家企業都不想找不誠實的人，沒有工作能力卻要硬凹的人。那背調的意義就在于，能夠去偽存真，當然也會給你留最起碼的尊嚴。招聘是一個系統工作的事情，不是憑借著心情工作想找誰就找誰。

企業選擇背調，做好背調，就是在為未來的發展減負，不然你企業怎么能夠進步升級？而獵頭公司的存在就是：解決招聘問題

幫助企業的招聘流程的公平，更加科學的選擇優秀的人才；這是我們獵頭公司的一大使命。當你完成背調時候，其實也是完成了一個很大的工作，推動了企業的進步發展，使企業在選擇人才上面會更加有經驗。

作為一家專業的獵頭公司，我們看過的候選人簡歷和工作經歷確實不少。曾經有個案例因為在背調的環節他做了假，因此他與那份offer是失之交臂的，沒有辦法，企業不會喜歡不成熟的人。勸一句：想在背調上想下功夫的人，紙保不住火。

認真接受背調，拒絕耍貓膩，要配合相關工作。對于自身來講，好好工作，強化自身的能力，一份優秀的工作一份最合適自己的工作也會出現在你的面前。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的獵頭公司分享背調一般怎么調查的全部內容！

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