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知名北京獵頭公司服務(wù)流程到底有哪些，我們在那樣才能了解北京獵頭公司的服務(wù)流程，這是目前許多HR先要和北京獵頭公司合作時最大的問題，今天我就從以下七個方面來為大家介紹北北京獵頭公司服務(wù)流程：

1、接受委托
企業(yè)需填寫由獵頭公司統(tǒng)一提供的"招聘委托書"及"職位說明書"，并提供企業(yè)背景資料及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并予以簽署確認(rèn)。
2、職位分析及公司背景
北京獵頭公司根據(jù)企業(yè)的需要，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。根據(jù)了解企業(yè)的背景、企業(yè)文化、薪資福利，及該企業(yè)的組織架構(gòu)等，面見委托方經(jīng)理人，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)、個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、工作履歷，以及形象氣質(zhì)等方面的要求，有效地溝通是為了尋求一種有效的匹配。
3、簽約委托
雙方根據(jù)對所招聘職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定"招聘委托獵頭協(xié)議書"，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向本中心支付約定的保證金。
4、尋訪行動
從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，有針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時保持與企業(yè)的溝通和討論，進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保為客戶提供最適用的候選人員名單。
5、初試及綜合測評
對通過尋訪采集到的入圍者，本中心將安排初試，對初試合格者進(jìn)行多層面、多手段及有針對性的綜合測試，包括專業(yè)素質(zhì)、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測試，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。
6、推薦與復(fù)試
依據(jù)測試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料,對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，企業(yè)根據(jù)本中心推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。
7、結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)
本公司推薦的人才至委托客戶單位報到后一定期限內(nèi)，委托單位付清余款。其后我們將定期開展供需雙方合作情況的跟蹤回訪服務(wù)，及時對人才在所委托單位的工作情況進(jìn)行跟蹤評估。
總的來說許多北京獵頭公司服務(wù)流程就是這七個，當(dāng)然每個家公司都有不同的規(guī)章制度，這也導(dǎo)致每家北京獵頭公司的服務(wù)流程會有一定的差別，此篇北京知名獵頭公司服務(wù)流程也僅供參考。
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