國內獵頭公司發展歷程可以追溯到上世紀90年代初期。當時，隨著中國經濟的改革開放，越來越多的外資企業進入中國市場，對于高端人才的需求也越來越迫切。在這種情況下，一些獵頭公司開始為這些外資企業提供招聘服務。
初期的國內獵頭公司大多集中在北上廣等一線城市，服務對象也以外資企業為主。他們通過自身的渠道和人脈資源，為外資企業推薦各類高端人才，包括外籍員工、海歸人才以及國內經驗豐富的職業經理人。
隨著中國經濟的快速發展，本土企業對高端人才的需求也越來越大。國內獵頭公司的業務范圍也逐漸擴展到為本土企業提供招聘服務。與此同時，一些大型的跨國獵頭公司也紛紛進入中國市場，進一步推動了獵頭行業的發展。
近年來，隨著互聯網技術的發展，一些新興的國內獵頭公司開始利用互聯網技術提供更加高效、精準的招聘服務。例如，一些獵頭公司開始開發人工智能算法，通過分析崗位需求和候選人簡歷，為招聘方推薦最合適的候選人。此外，一些獵頭公司還利用社交媒體平臺和大數據分析技術，提高招聘效率和成功率。
經過多年的發展，國內獵頭公司已經成為一個成熟的行業，擁有完善的產業鏈和行業規范。未來，隨著中國經濟持續發展和人才市場的競爭加劇，國內獵頭公司將會有更大的發展空間和機遇。
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