南方新華小編——Judy編輯

獵頭（Headhunter）和人力資源（Human Resources, 簡稱HR），這兩個職業角色經常會被人們混淆，但實際上在職責和職能方面存在顯著的差異。本文將為大家詳細講述獵頭和HR之間的區別，并探討兩者在招聘職位、人才管理和組織發展方面的相互關系。

一、職責不同

獵頭的主要職責是為企業尋找和篩選合適的高級管理人才。他們會根據企業招聘需求制定具體的招聘計劃和策略，并通過各種渠道進行搜尋和挖掘潛在候選人。獵頭通常會進行直接招聘，與候選人進行面試、背景調查以及薪資談判，最終推薦給企業的客戶最佳的候選人。

相比之下，HR的工作范圍更加廣泛。他們負責公司內部員工的福利福利待遇管理、員工培訓和發展、員工關系建立以及績效評估等方面的工作。此外，HR還負責制定和執行公司的人力資源策略，與業務部門密切合作，為企業提供人力資源規劃和建議。

二、職能不同

獵頭的職能主要集中在招聘環節。他們通過深入了解企業的崗位需求和候選人的背景，確保最終提供給企業的候選人具備專業技能和適應能力。獵頭還需要具備良好的市場洞察力和人際溝通能力，以便在競爭激烈的人才市場中迅速找到合適的候選人。

HR的職能更加綜合全面。他們不僅需要有效管理和維護公司內部的人力資源，還需要解決員工在工作中的各種問題，并提供適當的支持和建議。此外，HR在制定和執行人力資源規劃時還要考慮到員工的職業發展和公司的長遠發展目標，從而為企業提供持續穩定的人才支持。

三、相互關系

獵頭和HR在招聘方面具有緊密的合作關系。通常情況下，獵頭是根據企業的需求來尋找符合條件的候選人，然后將他們推薦給HR。HR會進一步對候選人進行綜合評估，以確保他們適合公司的文化和價值觀，并將最終的決策結果反饋給獵頭。

此外，HR也會主動與獵頭進行合作，以根據公司的人力資源戰略和長遠發展目標，提供準確的崗位需求信息和人才標準，以便獵頭更好地幫助企業尋找合適的人才。

總結起來，獵頭和HR雖然在職責和職能上存在明顯差異，但是在招聘過程中密切合作，共同為企業尋找合適的人才。了解獵頭和HR的區別，不僅有助于我們更好地理解職業界的兩種角色，還能為我們在求職和招聘過程中提供有益的參考。

以上就是「南方新華——24小時極速獵頭」帶來的獵頭與HR的真正區別全部內容！

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